外食大手の日本マクドナルドは20日、直営店の店長約1700人ら、従来は残業代を支払ってこなかった「名ばかり管理職」に対し、8月1日付で残業代を支給するなどの制度改正を行うと発表した。東京地裁が今年1月、店長1人に約750万円の支払いを命じる判決を同社に言い渡したのを受け、勤務実態に見合った賃金制度に改める。企業イメージの低下を避ける狙いもあるとみられる。
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日本人のサラリーマン美徳というものがある。
・残業をしても残業を請求しにくい。
・有給休暇を消化しにくい
・夏休みでさえとりにくい
・当直明けに仕事を休みにくい
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そんな美徳と勘違いされた多くの労働の足かせがついにはずされる時代になろうとしている。
さてその美徳が冒涜とされ本当の美徳とそうでないものの見分けができうるか。
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仕事ができず時間がかかる管理者も多くいるであろう。
有能な社員は時間内で終了させうるであろう。有能な社員が残業代を貰えず不公平となる事例も今後は出よう。
有能者のモチベーションを保つ美徳は果たして何か。
新しい企業管理が求められる時代になった。