製薬協の透明性ガイドラインが4月から本格的に開始。
その前に触れておくべきことがある。
学会でもない。
オフィシャルでもない。
製薬企業が開く講演会や研究会とは一体何ものだ。
病院外部会社が依頼する業務である。
突然依頼して突然契約する。
医師たちはmanagement会社に属していないので
そこに労働環境や人権は無視されるわけだ。
よく講演ばかりして多額の報酬を受け取っている循環器の先生が批判されているが
これはそれなりに大変なことで、悪徳な開業医の不正請求などとは次元が違うし全く
問題ないように思える。それよりもそんな彼らが過労で倒れてもきっと世間は
「自業自得」と片付けてしまうだろう。労災にも当たらないわけで問題は深刻だ。
本来の労働とは違う労働を個人で請け負っての過労死。
そういう業種は少ないわけだがmanagement会社を通さずに労働を請け負っているのは
医療界だけであろう。
講演や発表依頼を個人に依頼して請け負うんだから、なかなか依頼されたら断れない日本人の特性からして
過剰労働を強いられるわけだ。多額の報酬っていっても正直、本来の業務でもっと稼ぐことができる人たちばかりだから時間拘束の割には厳しい労働なので割に合う訳がない。
そこで提案としてこのような時間外労働をmanagementする会社を今後は作る必要があり、そのような依頼を受ける立場の医師たちはそこにも所属する形をとる。その上で製薬企業はmanagement会社を通して医師たちに依頼をする新たなシステムが有用ではないか。
自己管理が取れない医師たちの労働を守るには何かが必要である。
その前に触れておくべきことがある。
学会でもない。
オフィシャルでもない。
製薬企業が開く講演会や研究会とは一体何ものだ。
病院外部会社が依頼する業務である。
突然依頼して突然契約する。
医師たちはmanagement会社に属していないので
そこに労働環境や人権は無視されるわけだ。
よく講演ばかりして多額の報酬を受け取っている循環器の先生が批判されているが
これはそれなりに大変なことで、悪徳な開業医の不正請求などとは次元が違うし全く
問題ないように思える。それよりもそんな彼らが過労で倒れてもきっと世間は
「自業自得」と片付けてしまうだろう。労災にも当たらないわけで問題は深刻だ。
本来の労働とは違う労働を個人で請け負っての過労死。
そういう業種は少ないわけだがmanagement会社を通さずに労働を請け負っているのは
医療界だけであろう。
講演や発表依頼を個人に依頼して請け負うんだから、なかなか依頼されたら断れない日本人の特性からして
過剰労働を強いられるわけだ。多額の報酬っていっても正直、本来の業務でもっと稼ぐことができる人たちばかりだから時間拘束の割には厳しい労働なので割に合う訳がない。
そこで提案としてこのような時間外労働をmanagementする会社を今後は作る必要があり、そのような依頼を受ける立場の医師たちはそこにも所属する形をとる。その上で製薬企業はmanagement会社を通して医師たちに依頼をする新たなシステムが有用ではないか。
自己管理が取れない医師たちの労働を守るには何かが必要である。